TÉRMINOS Y CONDICIONES PARA SOLICITANTES DE EMPLEO

Netzdo

1. Aceptación de los Términos

Al enviar una solicitud de empleo a Netzdo, el solicitante confirma que ha leído, entendido y aceptado estos Términos y Condiciones. La presentación de la solicitud no garantiza empleo, asignación inmediata o disponibilidad de proyectos.

2. Veracidad de la Información Proporcionada

El solicitante declara que toda la información proporcionada en la solicitud, documentos, entrevistas o comunicaciones es verídica, completa y verificable.

Netzdo podrá descalificar la solicitud o finalizar la relación laboral en caso de falsificación, omisión o alteración de la información.

3. Autorización para Verificaciones

El solicitante autoriza a la Empresa a realizar verificaciones permitidas por la ley, incluyendo, entre otras:

• Identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos (Formulario I-9).

• Historial laboral y referencias profesionales.

• Certificaciones, licencias o cursos requeridos por el cliente.

• Antecedentes penales, cuando la legislación aplicable lo permita.

• Historial de desempeño y cumplimiento en empleos anteriores.

El solicitante entiende que ciertos puestos están sujetos a la aprobación satisfactoria de estas verificaciones.

4. Consentimiento para Comunicaciones

El solicitante autoriza a Netzdo a comunicarse con él mediante llamadas telefónicas, mensajes SMS, WhatsApp, correo electrónico o plataformas de empleo con el fin de enviar notificaciones, confirmaciones, requisitos, oportunidades laborales o instrucciones relacionadas con el trabajo.

5. No Garantía de Empleo o Horas de Trabajo

El solicitante reconoce que:

• No existe garantía de contratación.

• No se garantizan horas mínimas de trabajo.

• Los proyectos dependen de la demanda y disponibilidad de los clientes.

• El cliente puede cancelar o modificar asignaciones sin previo aviso.

• La Empresa puede pausar, modificar o cancelar procesos de reclutamiento en cualquier momento.

6. Empleo "At-Will" (A Voluntad)

El empleo con Netzdo es "at-will", lo que significa que tanto el empleado como la Empresa pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin previo aviso, conforme a la legislación estatal y federal aplicable.

7. Uso y Protección de Datos Personales

La Empresa podrá utilizar los datos personales del solicitante para:

• Procesos internos de reclutamiento.

• Envío del perfil del solicitante a clientes para su evaluación.

• Cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.

• Registro, control y asignación a proyectos.

Netzdo protegerá la información conforme a las leyes de privacidad aplicables.

El solicitante autoriza que su nombre, experiencia, habilidades y certificaciones puedan ser compartidos con clientes para fines de evaluación laboral.

8. Disponibilidad, Requisitos y Asignación de Proyectos

El solicitante entiende que ciertas posiciones pueden requerir:

• Disponibilidad inmediata o en horarios flexibles.

• Turnos nocturnos, rotativos o de emergencia.

• Trabajo físico y uso de maquinaria o herramientas.

• Desplazamientos a distintos lugares de trabajo.

• Capacitación previa (virtual o presencial).

• Presentación de documentación adicional.

Las asignaciones no están garantizadas y dependen de los requerimientos del cliente.

9. Cumplimiento de Normas, Conducta y Profesionalismo

Todo solicitante y empleado deberá cumplir con:

• Políticas de seguridad y protocolos OSHA.

• Normas internas del cliente y de la Empresa.

• Código de conducta profesional.

• Asistencia puntual a entrevistas, orientaciones, citas y asignaciones laborales.

• Respeto hacia supervisores, compañeros de trabajo y clientes.

Queda estrictamente prohibido:

• Utilizar lenguaje ofensivo, incurrir en acoso o mantener comportamientos inapropiados.

• Incumplir las normas de seguridad o presentarse bajo la influencia de drogas o alcohol.

• Registrar horas falsas o manipular información laboral.

• Abandonar el lugar de trabajo sin previo aviso o autorización.

El incumplimiento podrá dar lugar a la descalificación inmediata, terminación de la relación laboral o remoción de una asignación.

10. Política de No-Show y Cancelaciones

El solicitante entiende que:

• No presentarse a entrevistas, orientaciones o asignaciones ("no-show") sin previo aviso constituye motivo de descalificación temporal o permanente.

• Se requiere un aviso mínimo de 24 horas en caso de no poder asistir.

• Abandonar el lugar de trabajo sin autorización puede resultar en la terminación inmediata.

• El cliente podrá solicitar la remoción del solicitante o empleado en cualquier momento por incumplimiento de asistencia o conducta.

11. Política de Seguridad, PPE y OSHA

El solicitante y futuro empleado acepta:

• Utilizar correctamente el Equipo de Protección Personal (PPE) requerido.

• Cumplir con todas las normas estatales y federales de seguridad (OSHA).

• Reportar inmediatamente cualquier peligro, incidente o lesión.

• Asistir a todas las capacitaciones obligatorias en materia de seguridad.

Netzdo no será responsable por lesiones ocasionadas por negligencia, uso inadecuado de herramientas o incumplimiento de las normas de seguridad por parte del empleado.

12. Política de Alcohol, Drogas y Sustancias

Está estrictamente prohibido presentarse a cualquier lugar de trabajo bajo la influencia de drogas, alcohol o sustancias controladas.

La Empresa o el cliente podrán solicitar pruebas de detección de sustancias cuando la legislación lo permita y las políticas del proyecto así lo requieran.

El incumplimiento dará lugar a la remoción inmediata y podrá ocasionar la descalificación para futuras oportunidades laborales.

13. Política de Horarios, Aprobación de Horas y Pagos

El solicitante entiende que:

• Las horas trabajadas deberán registrarse correctamente y ser aprobadas por el cliente.

• La Empresa únicamente procesará pagos correspondientes a horas verificadas y aprobadas.

• No se garantiza un número mínimo de horas semanales.

• Cualquier discrepancia o corrección relacionada con las horas trabajadas deberá reportarse de inmediato.

• Está estrictamente prohibido registrar horas que no hayan sido efectivamente trabajadas.

14. Limitación de Responsabilidad

Netzdo no será responsable por:

• Pérdida, daño o robo de pertenencias del solicitante o empleado.

• Interrupciones de asignaciones derivadas de decisiones del cliente.

• Cancelaciones, cambios de horario o modificaciones de proyectos.

• Daños ocasionados por actos negligentes o inapropiados del solicitante o empleado.

La responsabilidad de la Empresa estará limitada a lo permitido por la legislación estatal y federal aplicable.

15. Confidencialidad

El solicitante se compromete a no divulgar información confidencial de la Empresa o de sus clientes, incluyendo precios, procesos, datos, proyectos o cualquier otra información interna obtenida durante el proceso de solicitud o durante la relación laboral.

16. Terminación del Proceso o de la Relación Laboral

Netzdo podrá finalizar el proceso de selección o la relación laboral si:

• El solicitante no cumple con los requisitos del puesto.

• No proporciona la documentación solicitada.

• Se detecta información falsa o fraude.

• Incurre en conducta inapropiada.

• Incumple las normas de seguridad, asistencia o profesionalismo.

• El cliente solicita su remoción del proyecto.

17. Modificación de los Términos

Netzdo podrá actualizar o modificar estos Términos y Condiciones en cualquier momento. La versión aplicable será la publicada en la plataforma o formulario de solicitud vigente al momento del registro.